领导负面反馈是指领导对员工当前行为或绩效未达到目标或标准时所给予员工的指示、否定或批评，其目的是激励员工更加努力工作或改变行为方式以减小差距。
【单选题】
正确答案是：B
参考解析：
第一步：找出定义关键词。
“领导对员工当前行为或绩效未达到目标或标准时所给予员工的指示、否定或批评”、“激励员工更加努力工作或改变行为方式以减小差距”。
第二步：逐一分析选项。
A项：人力资源部长对总经理说员工小李的工作能力差，符合“领导对员工当前行为或绩效未达到目标或标准时所给予员工的指示、否定或批评”，但他建议合同到期后不续聘，不符合“激励员工更加努力工作或改变行为方式以减小差距”，不符合定义，排除；
B项：小徐因为炒菜口味问题被顾客多次投诉，厨师长对小徐进行了严肃批评，符合“领导对员工当前行为或绩效未达到目标或标准时所给予员工的指示、否定或批评”，帮助他寻找被投诉的原因，符合“激励员工更加努力工作或改变行为方式以减小差距”，符合定义，当选；
C项：小冯为激励自己进步，向同事们征求批评意见，不符合“领导对员工当前行为或绩效未达到目标或标准时所给予员工的指示、否定或批评”，不符合定义，排除；
D项：办公室侯主任把年度考核不合格的员工名单递交给人事处，由人事处向员工通报处理结果，不符合“领导对员工当前行为或绩效未达到目标或标准时所给予员工的指示、否定或批评”，不符合定义，排除。
故正确答案为B。
公务员考试行测是公务员招录考试中的一项重要内容。行测主要考察考生的综合分析能力、判断推理能力和应用能力。学习行测的方法包括以下几点：
1、理解考试内容：详细了解考试大纲和题型要求，明确考察的知识点和技能。
2、制定学习计划：合理安排学习时间，分阶段学习，注重基础知识的掌握和题型的训练。
3、多做模拟题：通过做大量的模拟题，熟悉题型，提高解题速度和准确性。
4、提升综合能力：加强阅读理解、逻辑推理、数量关系等方面的训练，提高综合分析能力。
5、注重实践应用：学习过程中注重实际应用，将理论知识与实际问题相结合，培养解决实际问题的能力。
6、多方面备考：除了行测，还要注重其他科目的学习，全面提升综合素质。
7、通过以上方法，你可以更好地准备公务员考试行测，提高考试成绩。祝你考试顺利！
